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重慶市教育委員會直屬事業單位2019年公開招聘簡章

聯英人才網 / 2019-12-13 市教委 公開招聘

重慶市教育委員會直屬事業單位2019年公開招聘簡章


根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,經市人力社保局核準,堅持民主、公開、競爭、擇優原則和德才兼備標準,面向社會公開招聘市教委直屬事業單位工作人員。

一、招聘名額

重慶市教育信息技術與裝備中心等2個直屬事業單位公開招聘工作人員7名,詳見《2019年市教委直屬事業單位公開招聘一覽表》(附件1)。

二、招聘范圍

(一)凡符合以下條件的人員均可報名報考:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件(詳見附件1);

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;機關事業單位在編人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘),在本次招聘公告發布之日前已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的,從其規定。

正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2020年應屆畢業生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

2020年全日制應屆畢業生,須在2020年7月31日前取得相應畢業(學位)證書。在國外(境外)高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須在報名前獲得教育部中國留學服務中心認證。

(三)工作經歷有關事項

招聘崗位要求有工作經歷的,報考人員須具備相應的工作經歷并提供相應證明材料。本次簡章所要求的基層工作經歷,是指在縣(區)級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷,包括大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷,可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過的,視為具有基層工作經歷。退役士兵報考的,其在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷,不視為工作經歷。

工作經歷計算截止時間為2019年11月30日。

(四)年齡計算有關事項

年齡計算截止時間為2019年11月30日,如“35周歲及以下”指未滿36歲,在1983年12月1日及以后出生,依次類推。

(五)專業審核有關事項

專業條件參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件3,簡稱《專業參考目錄》)審核報考專業。

因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的,視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致,但經負責資格條件審查的單位審核認定,與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

三、招聘方式

本次公開招聘采取考試與考核相結合的方式進行。考試考核分為筆試與面試。筆試科目為教育理論和專業素質兩科,實行閉卷考試。教育理論、專業素質考試及面試由各招聘單位按市教委統一要求組織實施。

四、招聘程序

(一)報名

時間:2019年12月16日—12月20日

考生通過各招聘單位預留的電子郵件進行報名(附件1),報名時需發送報名登記表(附件2)及相關證明材料電子件。考生應如實提交報名信息,若提供虛假、錯誤信息,責任自負。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(二)資格審查

時間:2019年12月26日—27日?9:00—18:00

考生到報考單位參加審查合格后,領取《準考證》。資格審查須提供本人下列材料:

1.《居民身份證》原件和復印件;

2.《畢業證書》、《學位證書》原件和復印件(應屆畢業生需提供高校畢業生就業推薦表,其余材料限于2020年7月31日前提供);

3.《市教委直屬事業單位公開招聘報名登記表》(附件2);

4.?1寸登記照(2張);

5.報考崗位的其他證明材料。

凡符合招聘條件的均可報名應聘,不按要求提供材料、不按時參加資格審查者,取消報考資格。各崗位實際報名審核通過人數,于2019年12月31日在市教委公眾信息網和各招聘單位網站上公布。

各招聘崗位實際報名人數與招聘名額之比最低須達到3∶1的開考比例,達不到開考比例的,相應遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的,經市人力社保局認定,可作為緊缺崗位開考。

(三)考試考核

1.筆試(教育理論100分、專業素質100分)

時間:2020年2月15日(星期六)。

考生憑《準考證》和《居民身份證》參加筆試,具體安排如下:

科目 內容 時間 地點

教育理論 教育學、心理學、教育政策法規、教師職業道德 9∶00—11∶00 詳見《準考證》

專業素質 報考崗位專業知識、能力 14∶30—17∶00

2020年2月21日在市教委公眾信息網和各招聘單位網站上公布考生筆試成績。

2.面試(總分100分)

時間:2020年2月29日(星期六)上午9∶00開始。

面試地點及面試方式詳見附件1。

各單位根據各崗位招聘名額,按1∶3的比例,根據筆試成績從高到低確定參加面試人員。如最后一名成績并列,并列者均進入面試。如有主動放棄面試資格者,其缺額按筆試成績從高到低遞補。若因考生棄考或資格復審不合格達不到1:3的,則面試比例調整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的,相應遞減招聘名額(遞減后的招聘崗位名額按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算,出現小數按四舍五入法處理)或取消招聘,其中屬急需緊缺人才的,經市人力社保局認定,可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的,考生兩科總成績需不低于120分。

面試人員憑《準考證》和《居民身份證》參加面試。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)中對面試的相關規定執行。各單位對參加面試人員現場臨時抽簽分組,確保當天完成面試工作。

面試成績當場公布,并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者,以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者,不得確定為體檢人選。面試考官評定面試成績在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;對面試最后結果在90分以上、60分以下的人員,招聘單位應寫出書面報告,說明理由,并報市教委及市人力社保局備案。

3.總成績計算方式。

考生考試考核總成績=教育理論成績×30%?+?專業素質成績×30%?+?面試成績×40%。所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位數。

2020年3月2日在市教委公眾信息網和各招聘單位網站上公布考生總成績。

(四)體檢

時間:2020年3月3日(星期二)。

體檢人選按照擬招聘崗位人數,根據報考該崗位考生考試總成績(保留小數點后2位有效數字)從高分到低分等額確定(當總分相同時,依次按專業素質成績、教育理論成績、面試成績高者優先);若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績高優先。體檢由市教委會同招聘單位按規定組織實施。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,并結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經市教委同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。

(五)考察

體檢合格者,由市教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后,應當及時通知考生本人。

考察堅持“凡進必審”,由考察小組按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

若自動放棄體檢、考察資格或其結論不合格的,產生的崗位缺額若需遞補,應由市教委會同招聘單位研究明確意見,報事業單位人事綜合管理部門審核同意后,按報考該崗位考生(其面試成績不得低于所在面試小組中按照同一面試方式開展面試,且面試成績不低于60分的全部考生的面試平均成績)考試考核總成績高低依次遞補。擬聘人員進入公示環節出現缺額的不再遞補。

確定考察人員名單后至辦理聘用手續前,考生無正當理由放棄擬聘資格的,招聘單位和市教委應將該考生信息報事業單位人事綜合管理部門備案,考生將承擔相關不利影響。

(六)公示

擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、市教委公眾信息網上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、總成績、擬聘單位及崗位等。

(七)審批

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》,提供相關印證材料,報市教委審核后,報市人力社保局審批。

六、聘用及待遇

經審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

2020年應屆畢業生在2020年7月31日前未取得畢業證、學位證書的,不予聘用。其中,博士學歷層次人員取得畢業證、學位證書時間可放寬至2020年12月31日。

七、招聘紀律

公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,要結合《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹渝人社發〔2016〕281號等有關政策規定和回避制度。對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按有關規定追究當事人的責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料,一經查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

八、其他事項

(一)咨詢電話:各招聘單位聯系電話見附件1。

(二)本招聘簡章由市教委負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(不接受簡歷)。

附件:1.2019年市教委直屬事業單位公開招聘一覽表

2.市教委直屬事業單位公開招聘報名登記表

3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

附件1-3

?本文由聯英人才網整理自人力社保局

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